産休・育休の取得実績がある薬剤師求人の選び方なら薬剤師サーチ

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ここでは、産休・育休の取得実績がある薬剤師求人の選び方やポイントについてご紹介していきます。

薬剤師資格を持っている女性の方々が求人を探す際の希望条件の一つに入れることが多いのが、産休・育休の取得実績です。

産休・育休がとれない場合には、一度は薬局や病院を辞めた後、子育てを終えてからパートなどで復帰するしかありませんし、実際のこうしたスタイルでブランクOKの求人を探し、パート薬剤師として活躍している主婦の方も数多くいらっしゃいます。

しかし、雇用の安定やキャリアアップという面を考えれば、出産・育児が終わった後も同じ会社で正社員として働いていきたいという方は多くいらっしゃいます。

薬剤師はそもそも女性の割合が多い職種である上、売り手市場も続いている状況ですので、いまどき産休・育休制度を用意していない薬局や病院などはほとんどありませんが、大事なのは、実際にその制度が運用されており、過去に取得された実績があるかどうか、という点です。

産休・育休については、制度は用意されているものの実際にはそれが形骸化してしまっており、利用された実績がほとんどないケースは意外に少なくありません。

また、制度が形骸化しているとの批判を受けないよう、やむをえず産休・育休の取得を許可しているものの、実際には一度産休・育休を取ると復職後の昇進や配属などにも影響が出てしまうような企業はとても多いのです。

産休・育休に対する取り組みは企業風土や経営陣の方針に影響する部分が非常に大きく、制度の有無や実績の有無だけでは、実情がどうなっているのかまでは分かりません。

今後、結婚や出産、育児の予定があるものの、転職を考えている薬剤師の方は、薬剤師専門の転職エージェントに相談されることをおすすめします。

薬局や病院ごとの制度運用実績についての詳細については、一般的な求人情報などで公開されることはあまりありませんので、薬剤師専門の転職エージェントに相談するのが一番です。ぜひ活用してみてください。

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